Verantwortung als Arbeitgeberin

Der Einsatz und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden bilden die Basis für den Erfolg der VP Bank Gruppe. ­Deswegen ist es uns wichtig, die Mitarbeitenden indivi­duell zu unterstützen.

Die VP Bank nimmt ihre Verantwortung als Arbeitgeberin wahr, indem sie moderne und ansprechende Arbeits­bedingungen schafft. Motivation und Gesundheit wirken sich ebenso wie das Arbeitsumfeld auf die Leistungs­fähigkeit jedes Einzelnen aus. Mit attraktiven Karriere­chancen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten möchte die VP Bank die besten Talente gewinnen und an das Unternehmen binden.

Motivierte, gut ausgebildete Mitarbeitende strahlen ihren Kunden gegenüber Serviceorientierung, Kompetenz und Offenheit aus. Voraussetzung dafür ist unter anderem ein Betriebsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und in dem sie zugleich gefördert werden. Die VP Bank bietet ihnen den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Sie motiviert zu überdurchschnittlichen Leistungen und bietet ihnen Perspektiven sowie Aus- und Weiterbildungsangebote. Durch die Schaffung und Absicherung von qualifizierten Arbeitsplätzen trägt die VP Bank dazu bei, Menschen eine sichere Existenz und hohe Lebensqualität zu ermöglichen. 

Weitere Informationen dazu finden Sie im Kapitel «Mit­arbeitende».

Die VP Bank fördert den nachhaltigen Umgang mit ­Leitungswasser und unterstützt Trinkwasserprojekte in ­Entwicklungsländern. «Drink & Donate» ist ein gemein­nütziger Verein, der sich für den Konsum von Leitungs­wasser an Stelle von abgefülltem Wasser einsetzt. Die VP Bank fördert den Verein mit einer jährlichen namhaften Spende.

Auch 2019 fand in der Schweiz und in Liechtenstein der Nationale Zukunftstag statt. Viele Betriebe öffneten an diesem Tag ihre Türen und gaben Schülerinnen und ­Schülern der 5. bis 7. Klasse die Möglichkeit, durch praxisnahe Erlebnisse die Welt der Arbeit zu entdecken. Damit trägt der Nationale Zukunftstag dazu bei, den Berufswahlhorizont und die Zukunftsperspektiven von Mädchen und Jungen zu erweitern und ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.

Die VP Bank hat sich im Berichtsjahr bereits zum siebten Mal am Nationalen Zukunftstag beteiligt und am 14. Nov­ember 2019 ihre Türen geöffnet. Rund 30 junge Menschen trafen am Morgen mit vielen Fragen im Gepäck ein und erhielten umfassende Informationen über die VP Bank. Während die Schülerinnen und Schüler am Vormittag von den Lernenden der VP Bank einiges Wissenswertes über unser Unternehmen erhielten und die Abläufe der einzelnen Abteilungen kennenlernen durften, erfuhren sie am Nachmittag gemeinsam mit ihrer Bezugsperson Etliches über den Arbeitsalltag. Beim Blick über die Schultern erhielten sie dabei spannende Einblicke in die Bankenwelt.

Die Höhepunkte waren auch 2019 die Besichtigung des Tresors und des Handelsraumes, das Auseinandernehmen und Wiederzusammensetzen eines PCs sowie eine Videokonferenz zwischen den Standorten Vaduz und Triesen.

In Liechtenstein wurde 1974 der Sportverein der VP Bank mit dem Zweck gegründet, Sport und Geselligkeit unter den Mitarbeitenden zu fördern. Der Verein organisiert zahlreiche Aktivitäten, die gratis oder zu stark ermässigten Preisen nutzbar sind. Dazu gehören unter anderem ­Spinning, Skifahren, Langlaufen, Tennis, Nordic Walking, Bowling, Golf, Minigolf, Tischtennis, Fussballturniere, ­Wanderungen, Pilates, Selbstverteidigungskurse und Sport Weekends.

Im Intranet der VP Bank finden sich umfangreiche Informa­tionen zu den Themen «Fit am Arbeitsplatz», «Gesundheitsförderung durch Bewegung» und «Gesunde Ernährung». Dazu gehören Stress-Checks und Hinweise zur Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz sowie Unfallverhütung. Mitarbeitende erhalten Rabatte beim Kauf von Ski und Snowboards und Produkten im Bereich Outdoor sowie Ermässigungen für Massagen, Fitnesscenter, kinesiologische Behandlungen, Tanzkurse und Brillen für den Arbeitsplatz. Darüber hinaus bietet die VP Bank in Liechtenstein ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit ­massieren zu lassen. Die Massagen sind speziell auf die Bedürfnisse und Probleme von Mitarbeitenden im Büro abgestimmt. Seit 2019 stehen unseren Mitarbeitenden an den Standorten Vaduz und Triesen zudem gratis Früchte zur Verfügung. 

Der Ende 2015 eingeführte «Volunteering Day» stösst ­weiterhin auf grosses Interesse. Seit der Einführung haben insgesamt mehr als 130 Mitarbeitende einen gemeinnüt­zigen Einsatz in einem der Bereiche Soziales, Bildungs­programme oder Ökologie/Umwelt geleistet. Die Bank stellt den Mitarbeitenden dafür einen Tag pro Jahr während der Arbeitszeit zur Verfügung. Die Rückmeldungen sowohl von den engagierten Mitarbeitenden als auch von den Institutionen, in denen diese Einsätze geleistet wurden, sind äusserst positiv.

Die VP Bank unterstützt das Projekt «Villa Wirbelwind» in Liechtenstein, eine gemeinsame Kindertagesstätte der liechtensteinischen Banken. In der Kinderkrippe Wirbelwind ist eine hochwertige und professionelle Betreuung der Kinder gewährleistet, um optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. In der «Villa Wirbelwind» werden die Kinder von Mitarbeitenden aller Mitgliedsbanken sowie des Liechtensteinischen Banken­verbandes ab einem Alter von vier Monaten bis zum ­Kindergarteneintritt – unabhängig vom Wohnort – betreut.

Diversität und Chancengleichheit bilden ein solides Fundament für die Entwicklung starker Beziehungen zwischen der VP Bank und ihren Mitarbeitenden sowie zu ihren externen Anspruchsgruppen. Die VP Bank bekennt sich zur Vielfalt auf jeder Mitarbeiter- und Führungsstufe. Diese Vielfalt im Unternehmen garantiert, dass die Entscheidungsträger in die Lage versetzt werden, konstruktiv zu hinterfragen und gegenüber innovativen Ideen aufgeschlossener sind. 

Die Einstellung von Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgt unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Nationalität nach strikten Qualifikations­kriterien. Die VP Bank bietet allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungs- und Beförderungschancen. Die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeitenden erfolgt fair, objektiv und nachvollziehbar.

Langzeitkranke werden, wenn immer möglich, mit professioneller Begleitung wieder in den Arbeitsprozess integriert.

Per 31.12.2019 beschäftigte die VP Bank insgesamt 40.5 Prozent Frauen (Vorjahr 41.5 Prozent). Seit 2017 ist auch in der Gruppenleitung eine weibliche Person vertreten.