Nachhaltige ­Geschäftspraktiken

Die Fachbereiche der Organisationseinheit «Chief Risk Officer» unterstützen sämtliche Mitarbeitende der VP Bank bei der Einhaltung der gesetzlichen und regula­torischen Vorgaben. Group Compliance, Group Legal ­Services und Group Risk identifizieren Risiken und zeigen innerhalb der Vorgaben Lösungsvarianten auf, damit ­Risiken minimiert und systematisch überwacht werden können. Zusätzlich werden interne Regelwerke zur Sicherstellung der Einhaltung aller Vorgaben erstellt und Kon­trollen durchgeführt.

Im Risikomanagement verfolgt die VP Bank nachhaltige Ziele und pflegt einen gewissenhaften Umgang mit Risiken. Eine umfangreiche Beschreibung des Risikomanagements ist im Kapitel «Risikomanagement der VP Bank Gruppe» zu finden.

Kundennähe und Vertrauen fördert die VP Bank, indem sie ihr Handeln mittels freiwilliger Selbstverpflichtung an ethischen Grundwerten ausrichtet und ein tragfähiges Fundament an Handlungsgrundsätzen schafft. 

Der Bestechung als Kern von Korruption, der Vorteils­gewährung und -annahme sowie der Finanzkriminalität im Bankgeschäft wirkt die VP Bank aktiv entgegen. Dies geschieht auf der einen Seite durch regelmässige Schu­lungen der Kundenberater, auf der anderen Seite durch interne Überwachungsmassnahmen. 

Der Code of Conduct, der in der VP Bank gut verankert ist, legt neben den Werten und Führungsgrundsätzen das Bekenntnis der VP Bank zu einer ethisch korrekten Geschäftsführung der VP Bank verbindlich fest und dient als Anleitung für korrektes Handeln. Verstösse gegen den Code of Conduct sowie gegen VP Bank Regelungen werden ohne Kompromisse mit Disziplinarmassnahmen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen geahndet. 2019 wurde der Code of Conduct überarbeitet und alle Mit­­arbeitenden im Rahmen eines e-Trainings zum Code of ­Conduct geschult. Die im Jahr 2020 gemeldeten Verstösse gegen den Code of Conduct wurden sanktioniert. 

Ergänzend existieren in der VP Bank Regelungen zu wich­tigen Themenfeldern wie Bankgeheimnis, Datenschutz, Interessenkonflikten, Insiderinformationen und Daten­integrität sowie auch zu Bereichen wie Gleichstellung und Social Media. Die einschlägigen Bestimmungen werden im Rahmen von laufenden Schulungen an alle Mitarbeitenden vermittelt. 

Die Überwachung von Interessenkonflikten im Zusammenhang mit Zuwendungen und Nebentätigkeiten wird im Jahr 2021 weiter gruppenweit ausgebaut und systematisiert.

Interessenkonflikte können zwischen der Bank und den Kunden, zwischen den einzelnen Kunden, zwischen der Bank, ihren Organen, Mitarbeitenden und Kunden sowie innerhalb der VP Bank Gruppe bzw. zwischen Gruppen­gesellschaften der VP Bank und anderen Finanzdienst­leistungsunternehmen entstehen. Dies kann sowohl bei typischen Bankgeschäften als auch ­hinsichtlich anderer Geschäftsmöglichkeiten oder ­Absichten geschehen. 

Zur Wahrung der Objektivität und zur Vermeidung von Interessenkonflikten sind ein umfassendes Regelwerk und unterstützende Prozesse (beispielsweise bezüglich Zuwendungen) vorhanden. 

Die VP Bank nimmt die Interessen der Kunden in best­möglicher Weise wahr. Zu diesem Zweck bestehen eine strikte Aufgabentrennung zwischen Vermögensverwaltungs-, Anlageberatungs-, Handels-, Finanzanalyse-, ­Finanzierungs-, Risikoüberwachungs- und Abwicklungs­abteilungen sowie interne Schranken, die den Austausch von diesbezüglich sensiblen Informationen verhindern (Chinese Walls).

Die VP Bank bekennt sich vorbehaltslos zur Weissgeld­strategie des Bankenplatzes Liechtenstein und setzt die diesbezüglichen verbindlichen Vorgaben des Liechten­steinischen Bankenverbands vollumfänglich um. Die ­Mitarbeitenden der VP Bank unterstützen durch ihr ­Ver­halten und ihre Aktivitäten keine unerlaubten Trans­aktionen, die der Verkürzung von Abgaben und Steuern oder der Verschleierung von steuerrelevanten Informa­tionen dienen.

Die VP Bank beachtet darüber hinaus alle Vorgaben aus nationalen und internationalen steuerregulatorischen Bestimmungen wie dem QI, FATCA und dem Automa­tischen Informationsaustausch.