Personalstrategie
An oberster Stelle in der Personalstrategie steht die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die VP Bank möchte Perspektiven und interessante Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten Gruppe bieten.
Die Mitarbeitenden sind die wichtigste Basis, um den Kunden optimale Lösungen anbieten zu können. Daher möchte die VP Bank bestqualifizierte Teammitglieder an die Bank binden, fördern und neu gewinnen. Bei Neueinstellungen setzt sie ein umfassendes Auswahlverfahren ein, das neben intellektuellen und fachlichen Fähigkeiten auch kulturelle und soziale Aspekte beinhaltet. Die Entwicklung von Talenten sowie die Identifizierung des bestmöglichen Einsatzes gemäss individuellem Know-how werden konsequent vorangetrieben.
Der Aus- und Weiterbildung misst die VP Bank grosse Bedeutung bei. Die Förderung von qualifiziertem Nachwuchs bildet hier die Basis, um auch in Zukunft über einen Pool an kompetenten Mitarbeitenden zu verfügen. Im abgelaufenen Geschäftsjahr waren 24 Lernende in Ausbildung, davon haben 8 ihre Ausbildung 2012 begonnen und 7 konnten die Ausbildung mit Berufsmatura abschliessen. Alle wurden in das Angestelltenverhältnis übernommen.
Die VP Bank möchte ein attraktiver Arbeitgeber sein und ihren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze bieten. Zur Erreichung des Einsparungsziels ist es 2012 dennoch zu einem Stellenabbau in der VP Bank Gruppe gekommen. Es ist ein Grundsatz der VP Bank, in diesen Fällen sozial verträgliche Lösungen zu finden. Diese wurden ohne Ausnahme auch umgesetzt.
Weitere Angaben finden sich im Kapitel «Mitarbeitende».