Client Business International
Segmentergebnis |
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in CHF 1'000 | 2018 | 2017 | Veränderung | Veränderung |
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Total Erfolg aus dem Zinsgeschäft | 39'340 | 29'978 | 9'362 | 31.2 |
Total Erfolg aus dem Kommissions- und Dienstleistungsgeschäft | 39'015 | 37'131 | 1'884 | 5.1 |
Erfolg Handelsgeschäft | 8'968 | 8'361 | 607 | 7.3 |
Erfolg Finanzanlagen | 86 | 78 | 8 | 10.3 |
Übriger Erfolg | 2'490 | 2'527 | –37 | –1.5 |
Geschäftsertrag | 89'899 | 78'075 | 11'824 | 15.1 |
Personalaufwand | 54'313 | 41'361 | 12'952 | 31.3 |
Sachaufwand | 30'555 | 22'329 | 8'226 | 36.8 |
Abschreibungen auf Sachanlagen und immateriellen Werten | 3'311 | 3'163 | 148 | 4.7 |
Wertberichtigungen, Rückstellungen und Verluste | –11'062 | 4'074 | –15'136 | –371.5 |
Dienstleistungen von/an andere(n) Segmente(n) | 0 | 0 | 0 | 0.0 |
Geschäftsaufwand | 77'117 | 70'927 | 6'190 | 8.7 |
Segmentergebnis vor Steuern | 12'782 | 7'148 | 5'634 | 78.8 |
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Zusätzliche Informationen |
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Geschäftsaufwand exklusive Abschreibungen, Wertberichtigungen, | 94.4 | 81.6 |
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Geschäftsaufwand exklusive Wertberichtigungen, Rückstellungen und | 98.1 | 85.6 |
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Betreute Kundenvermögen (in CHF Mrd.) | 16.5 | 13.7 |
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Veränderung der betreuten Kundenvermögen zum 31.12. Vorjahr (in %) | 20.7 | 22.3 |
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Netto-Neugeld (in CHF Mrd.) | 3.4 | 1.5 |
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Geschäftsertrag / durchschnittlich betreute Kundenvermögen (Bp) 1 | 59.6 | 62.9 |
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Segmentergebnis / durchschnittlich betreute Kundenvermögen (Bp) 1 | 8.5 | 5.8 |
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Cost/Income Ratio operativer Ertrag (in %) 2 | 97.2 | 84.4 | 12.8 | 15.2 |
Personalbestand (Mitarbeitende) | 330 | 279 | 50.5 | 18.1 |
Personalbestand (teilzeitbereinigt) | 313.3 | 262.2 | 51.1 | 19.5 |
- Annualisiert, Durchschnittswerte.
- Geschäftsaufwand exklusive Abschreibungen, Wertberichtigungen, Rückstellungen und Verluste / Geschäftsertrag abzüglich übriger Erfolg und Erfolg Finanzanlagen.
Struktur
Das Geschäftssegment «Client Business International» umfasst das Geschäft an den internationalen Standorten. Die VP Bank (Schweiz) AG, die VP Bank (Luxembourg) SA, die VP Bank (BVI) Ltd, die VP Bank Ltd Singapore Branch, VP Wealth Management (Hong Kong) Ltd und die VP Fund Solutions (Luxembourg) SA sind diesem Geschäftssegment zugeordnet.
Segmentergebnis
Das Segmentergebnis vor Steuern konnte im Jahr 2018 im Vergleich zum Ergebnis 2017 um CHF 5.6 Mio. erhöht werden. Der Geschäftsertrag konnte im Vergleich zur Vorjahresperiode um CHF 11.8 Mio. (15.1 Prozent) gesteigert werden. Diese Zunahme ist mehrheitlich dem höheren Zinserfolg aus dem Kundengeschäft zuzuschreiben (31.2 Prozent), aber auch der Erfolg aus dem Kommissions- und Dienstleistungsgeschäft (5.1 Prozent) sowie der Erfolg aus dem Handelsgeschäft (7.3 Prozent) trugen zu diesem positiven Resultat bei. Der Kommissionserfolg zeigt dankt der Rekrutierungsoffensive eine positive Entwicklung. Der Geschäftsaufwand erhöhte sich um CHF 6.2 Mio. respektive 8.7 Prozent auf CHF 77.1 Mio. Diese Erhöhung resultiert einerseits aus dem Personal- und Sachaufwand, begründet hauptsächlich durch die Rekrutierungsoffensive von neuen Senior-Kundenbetreuern. Andererseits lag der Aufwand für Wertberichtigungen, Rückstellungen und Verluste bei minus CHF 11.1 Mio. Die Leistungsverrechnung basiert im Geschäftssegment «Client Business International» auf der effektiven Rechnungsstellung und ist im Sachaufwand enthalten. Im Jahr 2018 erhöhte sich diese Leistungsverrechnung um CHF 5.0 Mio.
Die Bruttomarge reduzierte sich auf 59.6 Basispunkte (Vorjahresperiode 62.9 Basispunkte). Die Cost/Income Ratio erhöhte sich von 84.4 Prozent auf 97.2 Prozent.
Das Netto-Neugeld entwickelte sich 2018 mit CHF 3.4 Mrd. äusserst positiv. Einerseits zeigt die Rekrutierungsoffensive an den Standorten im Jahr 2018 weiterhin Neugeldzuflüsse. Andererseits konnten im Fondsgeschäft unter anderem mit Übernahme der Luxemburger Carnegie Investmentfonds (CHF 1.4 Mrd.) sowie an den europäischen Märkten dank intensiver Marktbearbeitung erneut Neugeldzuflüsse erzielt werden. Das betreute Kundenvermögen betrug per 31. Dezember 2018 CHF 16.5 Mrd. (31. Dezember 2017: CHF 13.7 Mrd.). Der Personalbestand stieg von 262 Stellen (31. Dezember 2017) auf 313 Stellen, vor allem aufgrund der Rekrutierungsoffensive von neuen Senior Kundenberatern.